为健全学院的教学质量监控体系，加强督导队伍建设，全面完善各项管理制度，使我院督导工作具有权威性、公正性、科学性，使聘任工作和聘任后的管理工作规范进行，现制定本办法。

一、聘任条件：年龄方面：外聘督导年龄不得超过70岁。职称方面：需要副高级职称。经历方面：熟悉高等教学工作及管理经验。健康方面：身体健康，无重大疾病。

二、工作要求。外聘督导的工作有两种形式：坐班和不坐班。其中，坐班工作，每天听课检查二课时。不坐班工作，每周能够来院听课检查四课时（或参加教学指导工作）。每月能够在指定的教学部门对教师做一次集中辅导课（或做讲座，规模不限）。

能够根据情况，写出关于教学质量分析的文稿，开设讲座和做辅导。能够在学院课程建设、专业建设、人才培养方面给予指导。能够在学院的发展与建设上提出具体意见或建议。接受学院给予的评价、审查、评定及其它工作。

三、工作待遇。每月工资为2000元-2300元，每年除去寒暑假为10个工作月（寒、暑假不安排工作）。能够坐班的外聘督导每月工资为3000元-3300元。工作中的上下班，可乘坐学院班车。学院可提供有补助的教工午餐。

四、工作考核及聘期。聘期内将对工作做年度考核，按照工作的质和量两个方面采用无记名问卷和访谈方式，由督导室组织考核，给予不称职、称职、优良，三项中的一项评价结果。聘期为一年。聘书，由学院院长签发。

五、继续聘任及结束聘任。对工作敬业及考核称职，且工作需要的外聘督导，学院将继续聘任，在任期结束后，采取口头通知的方式并同时办理新一年度的聘任手续。因年龄、健康及考核结果或因工作不需要，将结束聘任，由督导室负责人口头通知。

附件：外聘督导聘书

2013年3月修订